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金炬精工制造

金炬精工制造 創建于2000年工業設計 打磨設備 快速成型 鈑金樣品試制 精工制造服務商

15874994851湖南省鈑金產品生產基地·專業鑄就品質

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金炬精工制造(湖南)有限公司

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金炬精工制造(湖南)有限公司企業文化

 

  ◆企業使命:

  打造精密鈑金標準,創造價值六方共贏

  打造精密鈑金標準是金炬人為社會進步和經濟發展所奉行的重要使命。它指引我們不斷創新鈑金工藝技術,倡導精密工藝標準促進鈑金行業發展。

  為社會創造價值是公司和個人實現自我價值與抱負的體表現,公司通過幫助客戶創造價值實現盈利,并承擔社會責任;個人通過為公司提供有價值的結果來體現出自身社會價值。

  金炬人專注于精密鈑金制造,以實現六方共贏為價值目標。當今社會,公司是一個交易平臺,也是一個利益共同體。實現各利益方協同進步與和諧共贏,既是金炬的社會責任也是驅動金炬謀求發展的動力源泉。

  第一,成就員工。公司要為客戶創造迷人價值,就擁有能做結果的優良員工,所以金炬關注員工成長,培育優良員工、鼓勵員工參與管理,提高員工滿意度,為員工謀福利。

  好,心系客戶。公司只有盈利才有能力承擔社會責任,如何實現盈利?我們要感激客戶對我們的信任,敬畏客戶要求的價值,用優良的、新穎的產品和讓客戶感動的服務為客戶創造增值價值,贏得更多合作機會。

  第三,尊重供應商。供應商是我們的合作伙伴,公司要順暢地為客戶創造價值,還得到供應商的大力支持。以我們的客戶價值為導向,與供應商清晰地溝通質量、交期、成本、數量等結果,按合同履行義務及時交貨、驗收與付款。我們認為買東西付錢,拖欠貨款是不道德的行為。

  第四,回饋社會。企業的發展離不開社會的穩定和良好的經營環境。公司贏利既要履行納稅義務,又要為行業的振興作貢獻,同時也要心懷感恩回饋社會,支持公益事業,盡企業能力多做慈善幫助他人。

  第五,守信債權人。公司要突破性發展,借力于銀行或其他資源支持。但我們從借貸前就要想到還款之時,及時還債是天經地義之事,我們認為在金錢上不守信用,簡直與偷竊無異。

  第六,回報股東。股東為企業的運轉投入資金,資本的使用屬于企業,股東把獲得的利潤作為資本進行擴大再生產,又增強了企業實力和員工的希望。公司要致力于股東權益的充分實現,保障資產增值和獲得投資回報。

  ◆企業五年愿景:

  做湖南鈑金行業——產品設計、工藝品質、規范管理成為省內同行業標桿

  到2015年,產值突破1億,投資回報率、人均利潤在省內居同行業之首。市場影響力方面,力求湖南省內有鈑金產品需求皆知金炬,產品知名度及商業口碑輻射湖南周邊地區。產品設計帶領同行業發展趨勢,制造工藝、產品品質在同行業中堪稱。管理模式優越,營運順暢,員工自豪感、歸屬感強于其他同類企業。

  到2013年底,公司要搬到新廠房。新廠房條件:標準化鋼結構廠房,有體驗式參觀通道,讓客戶現場觀摩我們的制造流程和工藝,水磨石地面不起灰,凈空高,頂部有隔熱層,安裝通風排熱設備,保證夏天車間不悶熱;公寓式宿舍,公寓宿舍內有洗手間、空調、電視、洗衣機等設施;有活動室,豐富業余生活;有圖書閱覽室,方便職工自學;有敞亮的食堂,一排排的餐桌、椅子,墻上掛有大電視,有空調,廚房有良好的設備設施;廠區內設有運動場,布置一些供員工鍛煉身體的設施;有較大的產品樣品陳列室,讓客戶體驗我們產品的設計水平,增強與我們合作的信心;辦公條件舒適,營造快樂、高效工作氛圍;職工上下班有班車接送。

  對于干部職工個人收益,公司踐行企業發展為員工謀福利的使命,不斷提高干部職工的收入和改善福利,逐步讓堅決貫徹公司戰略意圖并為公司戰略目標達成貢獻突出的管理干部、業務員、技術類工作者、生產能手年收入突破十萬,能夠三年買房五年買車,成為中產階級。

  ◆企業核心價值觀:

  感恩奉獻 誠信為本 客戶第一 結果導向 持續改善

  它統帥金炬人為人處事的動機和行為模式。

  企業價值觀統帥著為人處事的動機、思維方式和行為模式,我們恪守的價值觀,要視為個人哲學無法撼動的一道防線。唯有如此,我們才能做到志同道合,我們的事業才能走向成功與榮耀。

  感恩是成功的基石;奉獻是付出心態的表現;誠信是人品的核心;客戶第一彰顯擔責的個性,也是我們的經營理念;結果導向是我們的思維模式;持續改善是敬業的體現,是我們提升技能的根本途徑,也是企業持續發展的不竭動力。

  人生結果=思維方式×愿力×能力;

  成功因素:心態,人品,性格,敬業,。

  ◆企業精神:

  敬業務實、敢為人先

  金炬人所有的共同內心態度、思想境界和理想追求,公司的精神風貌和風氣。

  敬業——專心工作,愛崗,不消極怠工不玩忽職守;鉆研業務追求好的,不懂立刻就問,自愿學習,持續攀高。

  務實——實事求是地貫徹公司戰略意圖,致力于實在的或體的事情。

  敢為人先——本質上是創新精神、競爭精神和進取精神。敢為人先是一種氣魄,也要崇尚氣節,在服從企業利益和行業規則以及尊重客戶關系的前提下可為,否則不可為。也就是說:秉承正道理念,常葆進取之心,行事符合邏輯。


團隊風采
 

  ◆工作氛圍:團結 緊張 嚴肅 活潑

  團結——志同道合的團隊精神
  緊張——雷厲風行的高效作風
  嚴肅——一絲不茍的認真態度
  活潑——富有朝氣的開朗性格

  不同群體行為準則:

  經營管理者行為準則:勇于創新科學決策善于溝通廉潔勤政
  管理人員行為準則:嚴格管理講究效率協調落實尊重員工
  技術人員行為準則:敏思好學唯實求是銳意創新協作攀高
  崗位技能人員行為準則:刻苦鉆研精益求精恪盡職守日事日清

  用人觀:知人善用育人耕心

  分配觀:績效為先按崗取酬

  執行觀:言出必踐行有建樹

  學習觀:終身學習快樂學習

  時間觀:時間就是資源時間就是效率

  質量方針:注重細節追求理想制造競爭優勢的產品,滿足客戶個性化需要

  安全方針:預控風險全程監督教育全員參與

  效益方針:經營贏效益規模保效益管理增效益科技創效益

  ◆質量理念

  質量方針:注重細節追求理想制造競爭優勢的產品,滿足客戶需求

  質量目標:產品合格率100%,合同履約率100%,客戶滿意程度90%

  質量責任:生產者就是檢驗員,檢驗員就是用戶代表,崗位責任就是質量責任。
 

 

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